2月26日，2018年“春风行动”就业援助拉开序幕——首场新春大型招聘会在市人力资源市场举行。

连日来，我市对全市1186重点监测企业开展了2018年节后用工形势调查分析，抽查了100家企业开展用工情况调查，并走访了市区部分重点企业和园区。

根据调查显示，截至2月底，全市缺工企业比例占调查企业的19.1%，缺工人数占调查企业现有职工总数的2.6%；通过汇总各县（市、区）缺工人数，预计全市用工缺口在13.4万人左右，较去年增加1.4万人，为近三年来最高；用工缺口主要集中在普工、技工和管理专业技术人员，普工缺口占76.4%左右；节后企业复工率在95%以上，员工返工率连续六年保持在80%以上。

节后企业用工有五个特点

“我市预计节后企业用工缺口13.4万人。”市就业局局长陈武认为，我市2018年节后企业用工形势有以下五个特点：

●用工需求稳中有升，员工稳定性略有下降

节后，我市人力资源市场活跃度较往年有所提升。从首场招聘会情况看，参加招工企业90家，提供岗位4000余个，比去年同期增加约20%。

据了解，全市重点监测的1186家企业中有227家企业节后有招工计划，缺工人数6632人，缺工企业家数和缺工人数分别比去年同期增长了3.7%和29.9%，用工需求稳中有升。通过汇总各县（市、区）缺工人数，预计全市用工缺口在13.4万人左右，较去年增加1.4万人，为三年来最高。同时，在缺工的217家企业中，有21.7%的企业扩大生产规模，用工需求增加，同比增长3.9个百分点，有56.2%的企业属于正常补员。

值得注意的是，由于农民工回流就近就业原因缺工企业数比例占13.8%，较往年增长2.9个百分点。

据专家分析，首先，我市大力发展信息网络经济、先进装备制造、健康生物医药产业、文化影视时尚和休闲旅游服务五大千亿产业，加快八大传统产业改造提升，市场环境改善，当前企业生产经营效益好转，节后企业用工需求旺盛；其次，中西部省份近年来相继出台各类就业创业优惠政策，鼓励吸引返乡人员就地就近就业创业，越来越多的人员倾向于留乡就业。

●结构性矛盾依旧严重，结构转型势在必行

据介绍，我市结构性矛盾在企业转型升级发展的新背景下仍十分突出。其中，企业低端用工需求量不减与低端劳动力流出量增加的矛盾。调查表明，有76.4% 的企业用工需求量增加的仍是普通操作工岗位，只有11.9% 的企业技术类岗位需求量增加，8.1%的企业管理类岗位需求增加。

同时，企业转型升级对技能人才的迫切需求与技术人员明显缺失的矛盾。如万里扬、佳隆日化等采取机器换人方式，2018年普工缺口仅三四十人，大大少于往年。不少企业也开始适应产业形势的潮流，通过行业产业的转型升级来增强在市场中的竞争力。

●企业福利待遇提高明显，增强企业员工归属感

记者在市人力资源市场节后举办的首场招聘会上发现，用工市场“供大于求”现象依然突出，不少企业工资福利进一步提高。

为招到合适的工人，大部分用人单位在薪资上均作了提高，普工月薪普遍在3000元以上，技工月薪多在4200元以上,与去年相比提薪约为11%。

与此同时，企业竞打福利牌，通过发放住房补贴、工龄补贴、全勤奖、交通费，加大企业文化宣传等各种途径，用尽招数招人、留人。

记者在采访中看到，浙江科惠医疗器械股份有限公司大打“温情牌”，除给员工正常缴纳五险一金外，还为员工提供生日礼券、大额医疗保险、免费体检、生育慰问金等相关福利。

同时，从诸多企业的招工简章可以看出，一大部分企业在招录员工时会较为清晰地为其列出职业规划，明确员工职业前景、升职空间。同时，许诺定期举办职业规划培训班，帮助员工树立奋斗目标，增加员工归属感。

●招聘条件逐渐放宽，高校毕业生备受青睐

从首场招聘会情况看，企业招聘条件逐步放宽。原来，企业招聘要求年龄控制在35岁以内，如今逐步将年龄提高到40~45岁，个别企业放宽至50岁。性别也由单纯的“限男性”“限女性”放宽至“性别不限”，该现象以劳动密集型企业最为突出。

同时，从节后招聘会情况看，企业对招用高校毕业生态度有所改观，一部分企业专门开设“毕业生岗位”。与以往看重求职者工作经验不同，许多企业认为高校毕业生理论基础好、有干劲、有激情，给予适当培训上升空间较大。用工监测系统显示，截至2月底，1186家企业中高校毕业生就业人数为41022人，占总用工数的15.9%，较去年同期增长0.5个百分点。

●大众创业观念深入人心，创业队伍日益壮大

近年来，我市紧紧抓住大众创业万众创新战略契机，从加大扶持、降低门槛、创业服务、优化环境入手，实现创业服务体系的全面升级，打造了扶持力度更大、服务更优、保障更全的创业服务体系。随着创业扶持政策的普惠化和企业用工的科学化，新生代务工者创业环境不断优化，创业人数不断上升趋势。

根据调查显示，有近九成的新生代务工者打算在时机 （市场、技能、资金 ）成熟后自己创业。与老一代相比，新生代务工者更渴望实现自我价值, 他们的创业激情比老一代更强烈。

采访中发现，义乌浪莎袜业集团、永康皇冠集团等企业为了留住企业优秀员工，以提供货源、垫付货款、提供小额担保贷款的形式积极扶持员工创业，开办自己的连锁店，帮助数十名新生代农民工实现了当老板的愿望。

截至2017年底，全市新增市场主体户数16.56万户，位居全省第二；新增企业5.25万家，同比增加33.2%；新增个体工商户11.29万户，同比增加26%；新增大学生创业人数8437人，同比增加16.97%。

开展“春风行动”援助就业

为积极做好“春风行动”就业援助工作，今年，市人力社保局提早筹备，积极协调联系，认真做好相关准备工作。

一方面，提前谋划，春节前就制订了活动方案，确保节后活动及早启动。另一方面，依托基层就业服务平台，深入村居、社区和各类用人单位，广泛收集各类就业群体求职需求和企业用工需求。

同时，利用金华就业创业网、金华就业微信公众号等信息网络和各类媒介，广泛宣传“春风行动”，为供求双方搭建招聘信息平台，吸引更多企业报名参与和劳动者的关注，促进企业和劳动者有效对接。

“适应经济新常态，观念的转变是最关键的，劳动者和用人单位双方都要转变观念。”采访中，专家建议，对于求职人员来说，应通过不断提高专业技术水平、丰富工作经验，以适应市场的需求，至少熟练掌握一门技能、技术，提高应聘成功率；对于用人单位来说，应根据单位情况以适合现在生活水平发展的工资去招聘各类人员。在员工入职后还应按照国家规定提供相应福利待遇，如缴纳各种社会保险来提高员工对企业的忠诚度。同时，在招工时也要准确发布招工信息，避免虚假工资福利、虚假承诺的情况发生。